¿Qué deben hacer los empleadores cuando un empleado da positivo en la prueba de COVID-19?
Los trabajadores que den positivo en la prueba de COVID-19 serán notificados de sus resultados por sus proveedores de atención médica o el departamento de salud pública y probablemente se les recomendará que se aíslen o busquen atención médica.OSHA recomienda que los trabajadores le digan a sus supervisores si han dado positivo por COVID-19 para que los empleadores puedan tomar medidas, como limpieza y desinfección, para proteger a otros trabajadores.Los empleadores que tengan conocimiento de un caso entre sus trabajadores deberían:
- Siga las recomendaciones delos Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) para la exposición relacionada con la comunidad a alguien con COVID-19 conocido o sospechado.
- Siga las recomendaciones de los CDCsobre cuándo los empleados pueden regresar a trabajar después de tener COVID-19.
- Siga las recomendaciones de limpieza y desinfección de los CDC para proteger a otros empleados.
¿Se requiere que un empleador notifique a otros empleados si un trabajador contrae COVID-19 o da positivo a COVID-19?
OSHA no requiere que los empleadores notifiquen a otros empleados si uno de sus compañeros de trabajo contrae COVID-19.Sin embargo, los empleadores deben tomar las medidas adecuadas para proteger a otros trabajadores de la exposición al SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19, en el lugar de trabajo.Estos pasos pueden incluir acciones específicas como resultado de un caso confirmado, como limpiar y desinfectar el ambiente de trabajo, notificar a otros trabajadores para que se controlen ellos mismos para detectar signos / síntomas de COVID-19, o implementar un programa de detección en el lugar de trabajo (por ejemplo, para signos / síntomas de COVID-19 entre los trabajadores).
La Guía de los CDC para empresas y empleadores recomienda a los empleadores determinar qué empleados pueden haber estado expuestos al virus e informar a los empleados de su posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo.Sin embargo, los empleadores deben mantener la confidencialidad como lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y la información divulgada y el método de divulgación deben cumplir con las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Los empleadores y los trabajadores pueden visitar la página web COVID-19 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. Y consultar las preguntas frecuentes para obtener más información sobre este tema.